端午假期過去了
這會(huì)兒的你，是不是正患假期綜合征呢
算算下次放假
就要等到十一國(guó)慶節(jié)了
但是不是通過其他方法也能休假
比如結(jié)婚？探親？年假？
一起來了解一下
看看除法定假期外
你今年還能不能有別的假期！
事假 批不批老板說了算
所謂事假，就是職工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中，職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。
職工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面的申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，再按照用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。如果職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。
職工請(qǐng)事假期間并未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)職工請(qǐng)事假是否計(jì)發(fā)工資未作出明確規(guī)定，但是，各地的工資支付規(guī)定均對(duì)此作出明確的規(guī)定。比如，《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
不過，事假雖然可以請(qǐng)，但是也要注意請(qǐng)假天數(shù)，因?yàn)樗拈L(zhǎng)短會(huì)影響著自己的帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年的年休假。
病假 應(yīng)該批準(zhǔn) 但需要病假條
病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：
“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
但是，病假并不是自己說有病就可以的，它需要職工提供醫(yī)院出具的證明，也就是常說的病假條。
醫(yī)生對(duì)此都比較了解，如果患者的病情確實(shí)需要休息，他們會(huì)主動(dòng)詢問需不需要開個(gè)病假條。如果醫(yī)生沒提，自己也別忘了要一下。然后拿著這張病假條去找單位申請(qǐng)病假，單位就必須批準(zhǔn)。
婚假 “假中不除假”
一般來說，婚假只有3天時(shí)間。很多人都會(huì)覺得這么短的時(shí)間根本不夠用。既要舉行婚禮，又要度蜜月，3天時(shí)間哪里夠用？不過不用擔(dān)心，還有一個(gè)“晚婚假”來救急。過去，北京有7天的晚婚假。在北京這樣的大城市，晚婚已經(jīng)是非常普遍的現(xiàn)象。因此，新婚的員工一般都可以休到10天的婚假。
不過，隨著兩孩政策的放開，各地都修訂了《人口與計(jì)劃生育條例》，刪除了晚婚假的規(guī)定。修訂后的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，取消7天晚婚假，但依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，另增加7天婚假。所謂“背著抱著一邊沉”，北京職工還是可以享受10天婚假。
需要注意的是，婚假是包含了雙休日或法定假日的，也就是通常所說的“假中不除假”，休假中遇雙休日或法定節(jié)日，不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。
喪假 民企自行規(guī)定
根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1至3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
不過，這條規(guī)定是針對(duì)國(guó)企職工的，民營(yíng)企業(yè)怎么請(qǐng)喪假并沒有什么具體規(guī)定。這個(gè)就要看自己公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化了。
產(chǎn)假 老板同意 可多休3個(gè)月
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/strong>
過去，女職工還有30天的晚育假。二孩政策放開后，新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工生育后除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。也就是說，產(chǎn)假還能休到128天。
另外，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》還規(guī)定，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1至3個(gè)月。也就是說，如果公司老板照顧的話，可以足足休滿7個(gè)月的產(chǎn)假！
探親假 不敢請(qǐng) 不批準(zhǔn)是常態(tài)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可享受探親假。
探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對(duì)于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
雖然探親假時(shí)間很長(zhǎng)，大大超過了其他假期，但在實(shí)際操作中，卻往往很難落實(shí)。不敢請(qǐng)、請(qǐng)了也不被批準(zhǔn)成了員工面臨的難題。
帶薪年假
工作需要可以不安排 多給錢就行
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
不過，年休假并不是自己想什么時(shí)候休都可以的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
算一算
你是不是又多出了幾天假期呢？
來源于今日頭條